# 新グループ経営理念と人を基軸におく経営｜ダイキン工業（6367）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループの使命・責任は、世界中の人に快適と安心を提供し続けることであり、経営の基本となる考え方を示す「グループ経営理念」の下、さまざまな社会課題の解決・地球環境への対応に積極的に取り組むとともに、高品質のプロダクト、素材、サービス、ソリューション、独自の技術革新の追求を通じて、お客様や社会に新たな価値を提供し続けることで、企業価値を高めてまいります。」 — 創業100周年を契機に2002年策定のグループ経営理念を見直し、社会課題解決、技術革新、人を基軸におく経営、フラット＆スピードの組織運営、ダイバーシティ経営を継承・強化する考え方を初めてまとまった形で示した。 (https://komori.app/company/6367/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの使命・責任は、世界中の人に快適と安心を提供し続けることであり、経営の基本となる考え方を示す「グループ経営理念」の下、さまざまな社会課題の解決・地球環境への対応に積極的に取り組むとともに、高品質のプロダクト、素材、サービス、ソリューション、独自の技術革新の追求を通じて、お客様や社会に新たな価値を提供し続けることで、企業価値を高めてまいります。」 — 創業100周年を契機に見直したグループ経営理念、人を基軸におく経営、フラット＆スピード、ダイバーシティ経営を継続して実践している。 (https://komori.app/company/6367/filing/2024-fy)
- 2026-07-01 再掲 「各役員の選任にあたっては、事業のグローバル化や業容の拡大、ダイバーシティ経営の実践の観点から、国籍・性別・経歴など多様な背景を持っていることを重視しております。」 — グローバル化、ダイバーシティ経営、人を基軸とする経営に関係する役員選任方針を継続している。 (https://komori.app/company/6367/disclosure/20260527549820)