# ダイキン工業（6367） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6367/disclosure/20240509585856
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-09
Komoriの読み（0-100）: 36
企業ページ: https://komori.app/company/6367

## 何が変わったか

社長兼CEOの十河政則氏が代表取締役会長兼CEOとなり、竹中直文氏が代表取締役社長兼COOに就任します。一方、田谷野憲氏は代表取締役を退任し、中国地域を担当する副社長専任役員となります。

## 会社が挙げた理由

創業100周年の節目に新体制へ移行し、経営判断と実行のスピードアップを図るため。休止していたCOOを復活させ、CEOとともに代表権をもって業務執行にあたり、グループ経営・グループガバナンスの強化充実を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月9日
- 就任予定日: 2024年6月27日（予定）。2024年6月27日開催予定の第121期定時株主総会の承認を経て、その後の取締役会において正式に決定される予定
- 退任日: 2024年6月27日（予定）
- 新任者の氏名: 竹中 直文
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼 COO［委嘱］内部統制委員会 委員長
- 新任者の前職: 専務執行役員［担当］人事、総務
- 新任者の生年月日: 1964年1月31日
- 新任者の入社年: 1986年
- 新任者の所有株式数: 1,000 株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 田谷野 憲
- 退任者の旧役職: 代表取締役 兼 副社長執行役員［担当］国内空調事業、中国地域代表［委嘱］ 大金中国投資有限公司 董事長
- 退任者の新役職: 副社長専任役員(中国在勤)［担当業務］中国地域代表［委嘱事項］大金中国投資有限公司 董事長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 創業 100 周年の節目の年に新体制に移行し、当社グループを取り巻く環境が大きく変化する中、経営判断と実行のさらなるスピードアップを図ります。サステナブル社会への貢献とグループの成長の実現に向けて、総力を挙げて挑戦すべく、休止していたＣＯＯを復活させ、ＣＥＯと共に代表権をもって業務執行に努めグループ経営・グループガバナンスの一層の強化充実を図ります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 休止していたCOOを復活
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第121期定時株主総会、2024年6月27日開催予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「【現】代表取締役社長 兼 ＣＥＯ 【新】代表取締役会長 兼 ＣＥＯ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「十河 政則 【新】代表取締役会長 兼 ＣＥＯ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役の異動の内容に3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「休止していたＣＯＯを復活させる旨の記載はあるが、本部・事業部・部の統廃合の記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2024年5月9日開示、就任予定日2024年6月27日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2024年6月27日開催予定の第121期定時株主総会の承認を経て、その後の取締役会において正式に決定される予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2024年6月27日開催予定の第121期定時株主総会」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会の承認を経て、その後の取締役会において正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新体制に移行し、経営判断と実行のさらなるスピードアップを図ります」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由として逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責等の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「サステナブル社会への貢献とグループの成長の実現に向けて」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「竹中 直文 【新】代表取締役社長 兼 ＣＯＯ」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1986年4月 当社入社、2021年6月 専務執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「【退任】副社長専任役員(中国在勤)」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1986年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1964年1月31日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「1,000 株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された対象者はいずれも社外役員として表示されていない」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）