# 固定報酬と業績連動報酬を組み合わせた役員報酬方針｜ＡＩＲＭＡＮ（6364）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6364/threads/df9f762df7e2
企業ページ: https://komori.app/company/6364

## 経過

- FY2021 初出 「固定報酬が約55～65％、業績連動報酬が約35～45％(内、賞与約30～35％、非金銭報酬等約５～10％)を目安として設定しております。」 — 役員報酬について、固定報酬と業績連動報酬の構成比率を初めて具体的に示した。業績連動報酬は連結営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益の達成度等に応じて決定し、指名報酬諮問委員会の答申を踏まえる方針としている。 (https://komori.app/company/6364/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「取締役(監査等委員であるものを除く。)の報酬は、固定報酬が約55～65％、業績連動報酬が約35～45％(内、賞与約30～35％、非金銭報酬等約５～10％)を目安として設定しております。」 — 固定報酬と業績連動報酬を組み合わせる役員報酬方針を継続し、業績連動指標として営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益、連結売上高、ROE等を用いている。 (https://komori.app/company/6364/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「基本報酬(固定報酬)が約55～65％、業績連動報酬が約35～45％(内、賞与約30～35％、非金銭報酬等約５～10％)を、監査等委員である社内取締役の報酬は、基本報酬(固定報酬)が約55～65％、業績連動報酬(賞与)が約30～35％、非金銭報酬等が約５～10％を目安として設定しております。」 — 固定報酬、賞与、非金銭報酬を組み合わせる役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/6364/filing/2023-fy)
- 2026-06-04 再定義 「業績連動報酬（非金銭報酬等）は、株式給付信託（BBT）と、譲渡制限付株式報酬にて構成する。」 — 役員報酬について、非金銭報酬をBBTと譲渡制限付株式報酬で構成し、業績連動報酬の目安を約50～60％へ変更した。 (https://komori.app/company/6364/disclosure/20260602560539)
- FY2026 引き上げ 「取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。)については、基本報酬(固定報酬)が約40～50％、業績連動報酬が約50～60％(内、賞与約20～30％、非金銭報酬等約20～30％)」 — 業務執行取締役について、従来の固定報酬約55～65％・業績連動報酬約35～45％から、業績連動報酬の比率を約50～60％へ引き上げた。 (https://komori.app/company/6364/filing/2025-fy)