# 人事ビジョンに基づく人的資本・人材戦略｜ＡＩＲＭＡＮ（6364）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「公平な働きがいのある会社を実現するために、以下に掲げる５つの基本方針を柱として取り組んでおります。・モチベーション　・人材育成　・多様性　・グローバル　・人事・配置」 — 人的資本に関する基本方針として人事ビジョンを策定し、モチベーション、人材育成、多様性、グローバル、人事・配置の5領域を明示した。研修、ジョブローテーション、海外戦略を見据えた再配置等の施策も記載している。 (https://komori.app/company/6364/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「(育児休業取得率) 女性100％、男性38.9％　(育児目的休暇制度の取得率) 対象者の50.0％」 — 人事ビジョンのもと、階層別研修、ジョブローテーション、65歳以上の雇用制度による教育、人員再配置等を実施し、人的資本施策の実績を開示した。 (https://komori.app/company/6364/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・人材育成を目的としたジョブローテーションの実施
・高年齢者を育成担当として活用」 — 人事ビジョンに基づき、階層別研修、ジョブローテーション、65歳以上の雇用制度を活用した若手教育、海外戦略を踏まえた人員再配置を実施した。 (https://komori.app/company/6364/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「一方、営業利益は、海外売上比率の上昇に伴う利益率の低下に加え、人的資本投資・成長投資に伴う人件費、研究開発費等の販管費が増加したため、減益となりましたが、」 — 人的資本投資・成長投資に伴う人件費等の増加が販管費の増加要因として記載され、人的資本施策への投資継続が示されている。 (https://komori.app/company/6364/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「人材育成プログラムとして知識及びスキルの習得を目的とした階層別研修を実施」 — 人事ビジョンの5領域に基づき、階層別研修、若手・管理職研修、配置転換、65歳以上の雇用制度を活用した教育、海外戦略に対応した人事異動を実施した。 (https://komori.app/company/6364/filing/2025-fy)