# 女性活躍・育児休業取得率の目標設定｜ＡＩＲＭＡＮ（6364）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「(育児休業取得率) 女性100％維持、男性10％以上　(育児目的休暇制度の取得率) 対象者の60％以上　(女性社員比率) 21.3％(製造業平均)」 — 人的資本の指標として、女性の育児休業取得率100％維持、男性10％以上、育児目的休暇制度60％以上、女性社員比率21.3％を目標として示した。 (https://komori.app/company/6364/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「(指標の実績) (女性社員比率)17.8％(対前年同期＋0.7ポイント)・中途採用比率56.1％(対前年同期＋7.0ポイント)」 — 女性社員比率と中途採用比率が前年から上昇した。女性の育児休業取得率は目標の100％、男性は目標の10％以上を上回った一方、育児目的休暇制度の取得率は目標60％以上に対し50.0％だった。 (https://komori.app/company/6364/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「(育児休業取得率) 女性100％、男性52.2％
(育児目的休暇制度の取得率) 対象者の52.2％」 — 女性の育児休業取得率は100％、男性は52.2％で目標を上回った一方、育児目的休暇制度の取得率は目標60％以上に対し52.2％だった。 (https://komori.app/company/6364/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「(育児休業取得率) 女性100％、男性70.8％　(育児目的休暇制度の取得率) 対象者の62.5％」 — 女性の育児休業取得率100％を維持し、男性は70.8％、育児目的休暇制度は62.5％となり、いずれも開示目標の10％以上・60％以上を上回った。 (https://komori.app/company/6364/filing/2025-fy)