# 社員活力の最大化とESG経営を基盤とする企業運営｜酉島製作所（6363）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「これらの事業推進の土台となる基盤は「社員活力の最大化」「ESG経営」と考えております。」 — 新たな事業計画を支える基盤として、「社員活力の最大化」と「ESG経営」を初めて明示した。 (https://komori.app/company/6363/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「サステナビリティ基本方針を2022年11月に次のとおり定めました。…社会課題を解決する製品・サービスを通じて持続的に企業価値を拡大し、「社会に欠かせない企業」をめざしていきます。」 — 社員活力の最大化とESG経営を、サステナビリティ基本方針、マテリアリティ、取締役会・経営会議の審議体制、人権・環境・人財施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/6363/filing/2024-fy)
- 2026-06-05 前進 「業績に左右されやすい賞与の配分を見直し、基本給を引き上げることで、社員へより安定した生活基盤を提供いたします。」 — 社員活力の最大化に関する方針が、基本給を重視した待遇改善と安定した生活基盤の提供として具体化している。 (https://komori.app/company/6363/disclosure/20260605563746)
- FY2026 前進 「2025年度にはその実効性が評価され、内閣官房国土強靭化推進室が制定する「ジャパン・レジリエンス認証」を取得いたしました。」 — 社員活力・ESG経営を基盤とする運営について、BCPの実効性評価としてジャパン・レジリエンス認証を取得し、供給責任と社会レジリエンスへの対応を具体化した。 (https://komori.app/company/6363/filing/2025-fy)