# 健康経営と柔軟な勤務・休暇制度の推進｜東京自働機械製作所（6360）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2018年会社全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、2019年に健康企業宣言東京推進協議会が運営する健康優良企業制度の「銀の認定」を、2022年には「金の認定」を取得しました。今後も引き続き従業員の健康管理と健康増進に積極的に取り組んでまいります。」 — 健康企業宣言、健康優良企業制度の認定、衛生委員会・安全衛生委員会、保健師、外部カウンセリング、フレックスタイムや在宅勤務等を通じた健康経営の取組みを具体的に開示している。2022年度の健康診断受診率は99.3％、ストレスチェック受検率は95.4％である。 (https://komori.app/company/6360/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2018年会社全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、2019年に健康企業宣言東京推進協議会が運営する健康優良企業制度の「銀の認定」を、2022年には「金の認定」を取得しました。今後も引き続き従業員の健康管理と健康増進に積極的に取り組んでまいります。」 — 健康経営と柔軟な勤務・休暇制度を継続し、2023年度の健康診断受診率は100.0％、ストレスチェック受検率は95.8％となった。 (https://komori.app/company/6360/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「健康優良企業　金の認定を維持します。
（従業員定期健康診断受診率100％、特定保健指導実施率50％以上）」 — 健康経営と柔軟な勤務・休暇制度を継続し、2024年度の健康診断受診率は100.0％、ストレスチェック受検率は96.4％となった。2025年度は金の認定維持と特定保健指導実施率50％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/6360/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「健康優良企業　金の認定を継続取得しました。
（従業員定期健康診断受診率：100％、特定保健指導実施率：62.2％）」 — 健康優良企業「金の認定」を維持し、健康診断受診率100％、特定保健指導実施率62.2％を達成した。 (https://komori.app/company/6360/filing/2025-fy)