# 女性管理職比率の引上げ｜酒井重工業（6358）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに15％　3.0％」 — 提出会社の女性管理職比率について、2026年3月までに15％へ引き上げる目標を設定し、当連結会計年度の実績を3.0％と開示している。 (https://komori.app/company/6358/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月まで
に
16
％
5.4
％」 — 女性管理職比率の2026年3月までの目標が、前回開示の15％から16％へ引き上げられ、当年度実績は5.4％となった。 (https://komori.app/company/6358/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2031年３月まで
に
16
％
2.6
％」 — 女性管理職比率の目標は16％を維持する一方、期限が2026年3月から2031年3月へ延長され、当年度実績は2.6％となった。 (https://komori.app/company/6358/filing/2025-fy)