# 女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差の2035年目標｜日本ギア工業（6356）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標及び目標　管理職に占める女性労働者の割合　2035年までに20％　男性労働者の育児休業取得率　2035年までに100％　労働者の男女の賃金の差異　2035年までに70％」 — 人的資本・社内環境整備に関する指標として、管理職女性比率20％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差70％を2035年までの目標として初めて設定している。 (https://komori.app/company/6356/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合　2035年までに20％　男性労働者の育児休業取得率　2035年までに100％　労働者の男女の賃金の差異　2035年までに70％」 — 女性管理職比率20％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差70％を2035年までに達成する目標を継続している。当事業年度実績として女性管理職比率7.4％、男性育児休業取得率33.3％、全労働者の男女賃金差53.8％等も開示した。 (https://komori.app/company/6356/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　7.7　男性労働者の育児休業取得率（％）　60.0　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者　51.8　正規雇用労働者　91.3　パート・有期労働者　50.6」 — 2035年までの女性管理職比率20％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差70％という目標を継続した。当事業年度実績は女性管理職比率7.7％、男性育児休業取得率60.0％、全労働者の男女賃金差51.8％となった。 (https://komori.app/company/6356/filing/2025-fy)