# 社内副業制度の導入｜鶴見製作所（6351）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「また、所属部署とは異なる部署やプロジェクトで働く制度として、『社内副業制度』を設けました。新しいスキルや経験を積むことで視野の拡大や個人能力開発に繋げ、部門を超えたコミュニケーションの拡大を図ってまいります。」 — 所属部署外の部署・プロジェクトで働く社内副業制度を導入し、スキル・経験の拡大と部門横断の交流を図る施策を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6351/filing/2025-fy)