# 男性育児休業取得率40％への引き上げ｜鶴見製作所（6351）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6351/threads/dc1d0f511670
企業ページ: https://komori.app/company/6351

## 経過

- FY2023 初出 「次世代育成支援対策法に基づく行動計画
計画期間
2023年４月１日　～　2025年３月31日（２年間）
目標①
育児休業取得までの手順の整備・見直し及び制度の周知を行い、男性育児休業取得率を40％まで上げる。」 — 2025年3月末までに男性育児休業取得率40％を目指し、取得手順の整備・見直しと制度周知を進める目標を設定している。 (https://komori.app/company/6351/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「男性育児休業取得率
女
100％
100％
100％
男
57％
46％
46％」 — 2025年3月末までに男性育児休業取得率40％を目標としていたところ、2024年3月期の男性取得率は46％と開示され、目標値を上回った。 (https://komori.app/company/6351/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「目標①　男性育児休業取得率を80％まで上げる。」 — 従来の2025年3月末まで40％目標を上回る実績46％を経て、2025年4月から2030年3月までの新行動計画で80％目標へ引き上げた。一方、2025年3月期実績は33％と開示されている。 (https://komori.app/company/6351/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 再掲 「男性育児休暇取得率 80％ 80％」 — 男性育児休業取得率80％目標を継続し、進捗状況として80％を開示している。 (https://komori.app/company/6351/disclosure/20260602560555)
- FY2026 達成 「男性育児休業取得率　男　86％」 — 男性育児休業取得率は86％となり、従来の40％目標および新計画の80％目標を上回った。 (https://komori.app/company/6351/filing/2025-fy)