# 時差出勤制度の改定と利用率15％目標｜鶴見製作所（6351）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「目標②　時差出勤制度の改定、従業員の15%以上の利用を目指す。」 — 2026年から2028年にかけて制度改定、試行、全社員への実施、復帰者支援を進め、従業員15％以上の利用を目指す目標を初めて示している。 (https://komori.app/company/6351/filing/2025-fy)