# 女性総合職の全部門配置率100％｜鶴見製作所（6351）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性活躍推進法に基づく行動計画
計画期間
2021年４月１日　～　2026年３月31日（５年間）
目標
全部門に女性総合職を配置する。（女性総合職の配置率を100％にする）
取組内容①
新卒入社後３年間の人事異動・育成方針を人事主導で実施
取組内容②
女性の積極的採用・職群転換の実施」 — 2026年3月末までに全部門への女性総合職配置率100％を目標とし、人事異動・育成、積極採用・職群転換を手段として示している。 (https://komori.app/company/6351/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「目標　全部門に女性総合職を配置する。（女性総合職の配置率を100％にする）」 — 2026年3月31日までに女性総合職を全部門へ配置する目標と、人事異動・育成、積極採用・職群転換の手段を継続して開示している。 (https://komori.app/company/6351/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 再掲 「女性総合職の配置率 100％ 73％」 — 女性総合職の全部門配置率100％目標に対し、進捗状況として73％を開示している。 (https://komori.app/company/6351/disclosure/20260602560555)
- FY2026 再定義 「計画期間 2026年４月１日～2031年３月31日（５年間）　目標① 全部門に女性総合職を配置する。（女性総合職の配置率を100％にする）」 — 従来計画の終了を受け、2026年4月から2031年3月までの新行動計画へ更新し、女性総合職配置率100％の目標と採用・異動・育成施策を継続している。 (https://komori.app/company/6351/filing/2025-fy)