# 多様な人材の活躍に向けた女性・障がい者比率目標｜アイチ　コーポレーション（6345）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様な人材が活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの実現と多様な人材確保／目標値(2025年度)：女性管理職比率2.7%／目標値(2025年度)：女性従業員比率16%／目標値(2025年度)：障がい者従業員比率3%以上」 — ダイバーシティ・インクルージョンについて、2025年度の女性管理職比率2.7％、女性従業員比率16％、障がい者従業員比率3％以上という数値目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6345/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　目標値(2025年度)：2.7%／2023年度実績：2.8%／女性従業員比率　目標値(2025年度)：16.0%／2023年度実績：10.7%／障がい者従業員比率　目標値(2025年度)：3.0%以上／2023年度実績：2.5%」 — 女性管理職比率は2025年度目標を上回った一方、女性従業員比率と障がい者従業員比率はそれぞれ目標未達の実績を開示している。 (https://komori.app/company/6345/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　目標値(2025年度)：2.7%／2024年度実績：2.9%／女性従業員比率　目標値(2025年度)：16.0%／2024年度実績：11.0%／障がい者従業員比率　目標値(2025年度)：3.0%以上／2024年度実績：2.7%」 — 女性管理職比率は目標を上回った一方、女性従業員比率と障がい者従業員比率は目標を下回る2024年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/6345/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「正従業員の男女賃金の差異／目標値(2026年度)：75.0％／採用者女性比率／目標値(2030年度までに)：30.0％／男性育児休暇取得率／目標値(2026年度)：62.0％／2025年度実績：60.0％／障がい者雇用率(単独)／目標値(2026年度)：3.0％／2025年度実績：2.8％」 — 従来の女性管理職・女性従業員・障がい者比率に加え、男女賃金差異、採用者女性比率、男性育児休暇取得率を目標・指標として開示している。 (https://komori.app/company/6345/filing/2025-fy)