# 社員のモチベーション向上を支える人事施策と働き方改革｜アイチ　コーポレーション（6345）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「職場別労務管理レベル実態把握に基づく改善活動の展開、労働時間管理強化とメリハリある働き方の追及および社員の安心感と働きがい向上につながる新人事制度の構築を推進し、組織力強化に取り組んでおります。」 — 労務管理の実態把握、労働時間管理、新人事制度の構築を通じて、社員の安心感・働きがい・組織力を高める施策を初めて独立した課題として示している。 (https://komori.app/company/6345/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「職場別労務管理レベル実態把握に基づく改善活動の展開、労働時間管理強化とメリハリある働き方の追及および社員の安心感と働きがい向上につながる新人事制度の構築を推進し、組織力強化に取り組んでおります。」 — 労務管理の改善、労働時間管理、メリハリある働き方、新人事制度による社員の安心感・働きがい向上を継続している。 (https://komori.app/company/6345/filing/2021-fy)
- FY2026 その他 「当社は、人的資本を中長期的な企業価値向上を実現するための経営上の最重要基盤の一つと位置付け、これを最大化することを基本方針としております。人的資本への戦略的な投資を通じて、事業戦略の着実な遂行および、飛躍的な向上ができるものと考えております。」 — 人的資本を企業価値向上の重要基盤と位置付け、採用・育成・制度・企業風土への継続投資、従業員エンゲージメント、生産性向上を人材戦略として体系的に示している。 (https://komori.app/company/6345/filing/2025-fy)