# 創業100周年に向けた人財育成と多様な社内環境の整備｜澁谷工業（6340）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6340/threads/4bb7bf277152
企業ページ: https://komori.app/company/6340

## 経過

- FY2023 初出 「当社は、創業100周年を迎える2031年へ向けて、あるべき姿を「夢は大きく足元は盤石に」を基調とし、生活に必要不可欠な業界をサポートするリーディングカンパニーを目指す長期ビジョンをもって企業価値の向上を図るとともに、お客様の繁栄を祈り、人々の豊かな社会に貢献する循環型経営を推進しています。こうした循環型経営を実現するために、一人ひとりが年齢、性別、国籍など多様性を尊重し、当社の理念である「喜んで働く」を実践できる人財を育成していきます。」 — 2031年の創業100周年に向け、年齢・性別・国籍等の多様性を尊重する人財育成を掲げている。定年後70歳まで働ける環境、65歳定年制、グローバル人財育成プログラム等を記載し、管理職女性比率や男女賃金差異等も開示している。 (https://komori.app/company/6340/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「近年、インドなど海外の高度人材の採用やグローバル人財の育成プログラムを開始、シニア人財の活用を狙った６５歳定年制を導入、フレックスタイムや時差出勤などの働き方改革を推進しております。」 — 創業100周年に向けた人財育成方針について、海外高度人材の採用、グローバル人財育成、65歳定年制、柔軟な働き方、ブランディング戦略プロジェクト等の具体策が記載された。 (https://komori.app/company/6340/filing/2024-fy)
- 2026-08-18 前進 「女性総合職採用の拡大
✓ 一般事務職社員の総合職転換制度創設（2025年10月）
✓ インドNITTE大学と連携によるグローバル高度人材の継続採用」 — 女性採用、総合職転換制度、インドNITTE大学との連携による人材採用など、人財・多様性施策の具体的進捗を記載している。 (https://komori.app/company/6340/disclosure/20260817522041)
- FY2026 その他 「この「ダントツ共進化」を継続的に実現する原動力は人材であり、人的資本は最も重要な経営資源の一つであると認識しています。」 — 人権、多様性、人材育成、安全・健康、ワークライフバランス、エンゲージメント等を重要課題として整理し、取締役会の監督下でサステナビリティ推進体制を通じて進捗管理・改善を図る方針を明示している。 (https://komori.app/company/6340/filing/2025-fy)