# CSR委員会と新東スピークアップ制度による内部統制｜新東工業（6339）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「ＣＳＲ委員会を定期に開催して、法令・企業倫理の遵守に必要な実施計画の策定等を審議・実行するとともに、不正や倫理に反する行為についての社員からの相談窓口を設置した「新東スピークアップ制度」を取り入れて、不祥事の未然防止に努めております。」 — CSR委員会による計画審議・実行と、社員相談窓口である新東スピークアップ制度により、不正・倫理違反の未然防止を図っている。 (https://komori.app/company/6339/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「ＣＳＲ委員会を定期に開催して、法令・企業倫理の遵守に必要な実施計画の策定等を審議・実行するとともに、不正や倫理に反する行為についての社員からの相談窓口を設置した「新東スピークアップ制度」を取り入れて、不祥事の未然防止に努めております。」 — CSR委員会と新東スピークアップ制度によるコンプライアンス・内部統制の仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/6339/filing/2019-fy)
- FY2024 再定義 「倫理・コンプライアンス委員会を年１回開催し、活動状況を取締役会に報告しました。／内部通報窓口を常勤監査役、社内および外部に設置して事実申告に対応しています。」 — 従来のCSR委員会・新東スピークアップ制度に加え、倫理・コンプライアンス委員会の開催、内部通報窓口の運用を開示している。 (https://komori.app/company/6339/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「さらに2023年度に改定した「取引基本契約書」では贈収賄を含む不正防止や人権尊重などの条項を追加し、グローバルに全てのお取引先さまに配付、これまでにほぼ全てのお取引先と締結いたしました。」 — 取引基本契約書に不正防止・人権尊重条項を追加し、グローバルな取引先への配付と、ほぼ全取引先との締結まで進展した。 (https://komori.app/company/6339/filing/2025-fy)