# 人的資本の育成と女性活躍・育児休業の目標｜新東工業（6339）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは「社員に人生の舞台として選ばれる会社」をめざし、“会社＝自分自身を育て、成長する場”として定義しました。価値観が多様化し、働き方が大きく変化する中、年齢・性別問わずに社員が成長し自身のキャリアを描くことができる会社として、一人ひとりが働きがいを持って、絶えず前進しチャレンジする企業風土の醸成に努めています。」 — 人的資本について、活人主義、OJT・OFF-JT、技能教育、人事ローテーションなどの育成施策を開示し、提出会社の目標として管理職女性比率5.0％以上、男性育児休業取得率100％を示している。 (https://komori.app/company/6339/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　4.3％　5.0％以上　男性労働者の育児休業取得率　75.8％　100％」 — 人的資本の目標に対する2026年3月期実績として、女性管理職比率4.3％に対し目標5.0％以上、男性育児休業取得率75.8％に対し目標100％を開示した。 (https://komori.app/company/6339/filing/2025-fy)