# 採用・育成・活躍・安全衛生を軸とする人的資本戦略｜タカトリ（6338）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「この経営方針の実現及び企業価値の向上には源泉となる『人財』が重要であり、その人財戦略においては「採用・育成・活躍・安全衛生」の各フェーズで実施することが重要であると考えております。」 — 人的資本を企業価値向上の源泉と位置付け、採用、育成、社員の活躍、安全衛生の4フェーズからなる人材戦略を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6338/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「この世にないモノを創る」ものづくり集団の一員として、社員一人一人が自身のスキルを高められるよう以下のとおり教育体制を構築し、実行しております。
（１）階層別研修
（２）目的別研修
（３）新入社員研修
（４）コンプライアンス教育
（５）技能検定取得支援講座
（６）資格取得支援制度
（７）通信教育補助制度
（８）多能工化施策
（９）業務の質的改善施策」 — 人的資本戦略について、階層別・目的別研修、資格取得支援、多能工化、業務改善など、育成施策の具体的内容を追加開示した。 (https://komori.app/company/6338/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「この経営方針の実現及び企業価値の向上には源泉となる『人財』が重要であり、その人財戦略においては「採用・育成・活躍」の各フェーズで実施することが重要であると考えております。」 — 人的資本戦略を採用・育成・活躍の3フェーズとして整理し、社員の提案をものづくりに反映する新規テーマ提案制度、要素技術開発テーマ提案制度、改善・改良提案制度を具体化した。 (https://komori.app/company/6338/filing/2024-fy)