# 初任給・手当・特定技能等による採用力強化｜タカトリ（6338）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「このような現状を踏まえ、今期においては以下の採用力強化施策を実行いたしました。
（１）初任給の改定及びベースアップの実施
（２）県外在住者を対象とする単身赴任手当及び通勤手当の拡充
（３）特定技能制度の活用
（４）高年齢者の活用（65歳再雇用満了者の継続雇用）
（５）障害者雇用率の充足」 — 人材確保への対応として、初任給・ベースアップ、県外人材向け手当、特定技能、高年齢者の継続雇用、障害者雇用率充足を実行した。 (https://komori.app/company/6338/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「このような現状を踏まえ、採用力を強化する施策を検討してまいります。」 — 前期に列挙された初任給改定、手当拡充、特定技能、高年齢者活用等の実行施策は本 filing では列挙されず、採用力強化策を検討するとの表現に変わった。 (https://komori.app/company/6338/filing/2023-fy)