# 男性育児休業取得率50％・85％の目標｜テセック（6337）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性の育児休業取得率を2025年度までに50％以上、2030年度までに85％以上とするKPIを設定しております。
育児休業制度の周知徹底により育児休業の取得を促進し、男女を問わず誰もが活躍できる職場環境づくりを推進いたします。」 — 男性育児休業取得率について、2025年度50％以上、2030年度85％以上のKPIと、制度周知による達成手段を初めて示した。2022年度実績は100％、対象者は1名である。 (https://komori.app/company/6337/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2023年度につきましては、対象者3名のうち、取得者はおりませんでしたが、引き続き、育児休業制度の周知徹底により育児休業の取得を促進し」 — 男性育児休業取得率を2025年度50％以上、2030年度85％以上とするKPIを維持する一方、2023年度は対象者3名のうち取得者がなく、実績は0％だった。 (https://komori.app/company/6337/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2024年度につきましては、対象者2名で、1名が取得、もう1名は2025年4月に取得しております。」 — 2024年度は対象者2名のうち1名が取得し、男性育児休業取得率は50％となった。2025年度50％以上、2030年度85％以上のKPIは継続している。 (https://komori.app/company/6337/filing/2024-fy)
- FY2026 削除 「男性労働者の育児休業取得率（注）２
100.0
％」 — 従来記載されていた2025年度50％以上・2030年度85％以上というKPIは本 filing では示されず、当期実績として男性育児休業取得率100.0％のみを開示している。 (https://komori.app/company/6337/filing/2025-fy)