# 女性管理職比率5％・管理職候補者比率20％の目標｜テセック（6337）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6337/threads/234e4cd533fd
企業ページ: https://komori.app/company/6337

## 経過

- FY2023 初出 「2030年までに管理職（マネージャー以上）に占める女性労働者の割合を5％にすることを目指し、中長期の視点で、女性が活躍できる環境づくりを推進してまいります。
組織の意思決定に携わる女性管理職を継続的に増やすため、全女性労働者のうち、管理職候補者を2026年度までに20％以上とするKPIを設定し、育成にも注力してまいります。」 — 女性管理職比率を2030年までに5％、女性労働者に占める管理職候補者比率を2026年度までに20％以上とするKPIを初めて明示した。現状の女性管理職比率は2.6％、候補者比率は12％である。 (https://komori.app/company/6337/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「・女性管理職比率　2.4%　　（2024年3月31日時点）」 — 2030年までに女性管理職比率5％、2026年度までに女性管理職候補者比率20％以上とする目標は維持されている。女性管理職比率の実績は前回記載の2.6％から2.4％となり、候補者比率は12％である。 (https://komori.app/company/6337/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「・女性管理職比率　2.5%　　（2025年3月31日時点）」 — 2030年までに5％、2026年度までに女性管理職候補者比率20％以上とする目標は維持され、女性管理職比率の実績は2.5％となった。 (https://komori.app/company/6337/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「指標項目
2026年3月期実績
2028年3月期目標
女性管理職比率（％）
2.6
5
女性管理職候補者比率（％）
18
20」 — 女性管理職比率5％の目標時点が従来の2030年から2028年へ変更され、管理職候補者比率は2028年20％目標として整理された。当期実績は女性管理職2.6％、候補者18％である。 (https://komori.app/company/6337/filing/2025-fy)