# 人材の採用・育成・離職リスク｜テセック（6337）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「人材は価値創造の源泉であるとの認識から、労働環境の改善やモチベーションを高める人事制度の構築に取り組んでおりますが、必要な人材の継続的な採用や育成ができない場合や重要な人材が離職した場合には、製品開発力や顧客サポートの質が低下し、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の採用・育成不能や重要人材の離職が、製品開発力・顧客サポート品質・業績に影響するリスクを初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/6337/filing/2020-fy)
- FY2022 悪化 「一方、当社の内部環境に目を向けますと、従業員の高齢化と人員の減少が進んでいます。デジタルによる業務効率改善を進めることは当然として、中長期目線での人財戦略が必須となっています。」 — 従業員の高齢化と人員減少が内部環境上の課題として明示され、人材採用・育成を含む中長期の人財戦略が必須とされた。 (https://komori.app/company/6337/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループが競争力を維持し、持続的成長を実現するためには、次世代を担う人材の獲得、育成が重要となります。」 — 次世代人材の獲得・育成が重要であり、採用・育成不能や重要人材の離職が製品開発力・顧客サポートに影響するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6337/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「半導体市場において、AI需要の拡大やデータセンター関連投資の増加を背景に技術革新が加速するなか、専門性の高い技術人材の確保競争が激化しており、人材の確保・育成・定着は持続的な成長を支える重要な経営課題であると認識しております。」 — 専門性の高い技術人材の確保競争が激化したとの記載が加わり、人材確保・育成・定着リスクの背景がより明確になった。 (https://komori.app/company/6337/filing/2025-fy)