# 人を活かす経営と技術人材の育成｜石井表記（6336）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「「人を活かす経営」を掲げ、既存技術の向上と新技術に対応できる人材の育成が重要と認識し、社員教育の充実と人事制度の改革により、技術および生産性の向上、地域社会への貢献を果たせるよう人材育成、開発に努めてまいります。」 — 社員教育と人事制度改革を通じた技術・生産性向上、人材育成を経営方針として掲げている。 (https://komori.app/company/6336/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「社員教育の充実と人事制度の改革により、技術および生産性の向上、地域社会への貢献を果たせるよう人材育成、開発に努めてまいります。」 — 社員教育と人事制度改革による技術・生産性向上および人材育成の方針を継続している。 (https://komori.app/company/6336/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループの目指す企業体制の構築には、既存技術の向上と新技術に対応できる人材の育成が重要と認識し、社員教育の充実と人事制度の改革により、技術及び生産性の向上、地域社会への貢献を果たせるよう人材育成、開発に努めてまいります。」 — 社員教育と人事制度改革を通じた技術・生産性向上および人材育成の方針を継続している。 (https://komori.app/company/6336/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「企業の最大の資源は人であるとの認識から社員が安心、安全に働ける職場環境の実現を目指しております。…2023年６月29日に「健康宣言」を行いました。」 — 人的資本をマテリアリティとして位置付け、健康宣言、短時間勤務・時間有休制度、自己申告制度、人材の多様性確保を具体的な取組みとして開示した。女性管理職比率6.1％、男女間賃金格差73.3％などの指標も示している。 (https://komori.app/company/6336/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当連結会計年度において当社は、健康経営の取り組みを積極的に行っている企業として東京電子機械工業健康保険組合から健康優良企業「銀の認定」を取得しております。」 — 健康宣言や職場環境整備の方針に加え、健康優良企業「銀の認定」を取得した。女性管理職比率5.8％、男女間賃金格差75.8％、女性育児休業取得率100.0％、男性50.0％も開示している。 (https://komori.app/company/6336/filing/2024-fy)
- 2026-04-30 前進 「当連結会計年度において当社は、経済産業省が制度設計を行い日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に初認定されました。また、東京電子機械工業健康保険組合の健康優良企業「銀の認定」についても継続認定されております。」 — 健康経営について、「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」の初認定を開示した。従来からの「銀の認定」は継続認定としている。 (https://komori.app/company/6336/disclosure/20260421507731)
- 2026-06-09 実績引用 「2026/1期は当社において経済産業省が制度設計を行い日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に初認定されました。」 — 人的資本経営の取組について、健康経営優良法人2025への初認定を実績として示している。 (https://komori.app/company/6336/disclosure/20260608565582)
- 2026-06-09 前進 「当連結会計年度において当社は、経済産業省が制度設計を行い日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に初認定されました。」 — 健康経営について「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」の初認定を開示し、人的資本の取組みを具体的な認定実績へ進めた。 (https://komori.app/company/6336/disclosure/20260609566412)