# 女性活躍推進と職場環境整備｜東京機械製作所（6335）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社では、女性社員は男性社員に比べ、人数は大幅に少ないものの、営業部門・技術部門・購買部門など女性の活躍できる場が増えています。多様な価値観を持つ社員が活躍できる環境を整備し、今後さらに、女性社員一人ひとりが活躍できる職場環境づくりを目指してまいります。」 — 女性社員の活躍領域の拡大と、多様な価値観を持つ社員が活躍できる職場環境づくりを、優先課題として初めて明示した。 (https://komori.app/company/6335/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当社グループの育児休業取得の取得状況は以下の通りとなっております。2022年度　16.6%　なお、当社では育児短時間勤務制度については、小学校3年生の終了の時期までと水準よりも長めの設定をし、復職後の支援においても整備しております。」 — 女性社員比率30名・10.3％、女性役職者11名、男性育児休業取得率16.6％などの実績を開示し、育児短時間勤務・育児休業等の職場環境整備を具体化した。 (https://komori.app/company/6335/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社グループの女性社員数は30名、女性比率は9.87%となっています。このうち職制（係長・主任級）は10名です。なおこの度、社外取締役として女性役員１名を選任いたしました。一方、女性管理職は登用しておりませんが、今後、適任者があれば積極的に登用してまいります。中略　2023年度 3名・75%」 — 女性社員30名・比率9.87%、女性管理職0%、女性社外取締役1名、男性育児休業取得者3名・取得率75%を開示した。育児短時間勤務等の支援制度も継続している。 (https://komori.app/company/6335/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループの女性社員数は23名、女性比率は12.30%となっています。このうち職制（係長・主任級）は10名です。なお、社外取締役として女性役員１名を選任しております。一方、女性管理職は登用しておりませんが、今後、適任者があれば積極的に登用してまいります。2024年度 該当者なし。なお、当社では育児短時間勤務制度については、2025年４月の育児・介護休業法の改正以前より小学校３年生の終了の時期までと設定をし、復職後の支援においても整備しております。」 — 女性社員23名・比率12.30%、女性管理職なし、女性社外取締役1名、2024年度の男性育児休業該当者なしなど、指標と支援制度の状況を更新した。 (https://komori.app/company/6335/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループの女性社員数は38名、女性比率は12.4％となっています。このうち職制では、係長・主任が12名、管理職では、課長級が1名であり、女性管理職比率は1.5％です。」 — 女性社員数38名、女性比率12.4％、女性管理職1名・比率1.5％を開示し、前年度までの女性管理職なしから指標が更新された。 (https://komori.app/company/6335/filing/2025-fy)