# 希望退職による事業規模に見合った人員体制の構築｜東京機械製作所（6335）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q2 初出 「当社は、厳しい事業環境を踏まえ、構造改革の一環として、事業規模に見合った人員体制の構築と企業体質の強化を図ることが急務であると判断し、希望退職者の募集を行うことを2021年８月30日開催の取締役会において決定いたしました。その結果、61名の希望退職者の応募があり、これに伴い発生する特別退職金等の費用として、当第２四半期連結累計期間において事業構造改革費用1億2百万円を計上しております。なお、退職日は2021年10月31日のため、当第２四半期連結累計期間においては従業員数に著しい減少はありません。」 — 2021年8月30日に希望退職募集を決定し、61名が応募した。退職日は2021年10月31日で、特別退職金等102百万円を事業構造改革費用として計上した。 (https://komori.app/company/6335/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 前進 「これらにより、当社グループの従業員数は82名減少しております。」 — 希望退職は61名の応募、退職日は2021年10月31日となり、グループ従業員数が82名減少した。事業規模に見合った人員体制の構築が実績として表れた。 (https://komori.app/company/6335/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が98名減少しておりますが、主として当社において実施した希望退職者募集に伴う退職によるものであります。」 — 希望退職を含む人員体制の再構築が進み、連結従業員数は前年度末から98名減少した。 (https://komori.app/company/6335/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 再掲 「また、組織構造改革の一環として既に前連結会計年度において希望退職の実施による人件費の適正化を図っております。」 — 希望退職による人件費適正化が前連結会計年度に実施済みの構造改革として再確認された。 (https://komori.app/company/6335/filing/2022-q3)
- FY2024-Q2 実績引用 「過年度に実施した事業規模に見合った人員体制の構築による固定費の削減による収益構造の改善」 — 過年度に実施した希望退職等による事業規模に見合った人員体制の構築が、固定費削減と収益構造改善の実績として引用された。 (https://komori.app/company/6335/filing/2023-q2)