# 人的資本・多様性の数値目標｜明治機械（6334）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　8.5％」「労働者の男女の賃金の差異　全労働者86.2％　正規雇用労働者85.6％」「女性管理職2％　2024年度２名登用」「男女間賃金格差是正　2024年格差是正実施」「男性育休取得　最低１日取得を目指す」 — 女性管理職登用、男女間賃金格差、男性育児休業取得など、多様性・人的資本に関する数値、期限、具体的施策を初めて独立したテーマとして開示した。 (https://komori.app/company/6334/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性の管理職の積極登用　女性管理職20％(4名)登用　2025年度１名登用　(2024年度２名登用)」「男女間賃金格差是正　2024年格差是正実施」「男性育休取得　最低１日取得を目指す」 — 人的資本・多様性について、女性管理職20％・4名、2025年度1名登用、男女間賃金格差是正、男性育休取得などの目標を具体化した。管理職に占める女性割合は8.9％、男女賃金差異は全労働者93.8％、正規雇用85.6％である。 (https://komori.app/company/6334/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性の管理職の積極登用　女性管理職20％(5名)登用　2025年度 １名登用」 — 女性管理職の目標人数を前回の4名から5名へ引き上げた。実績として管理的地位にある女性労働者の割合は9.6％、男女の賃金の差異は全労働者78.5％、正規雇用労働者80.0％と開示している。 (https://komori.app/company/6334/filing/2025-fy)