# 人材不足・人材流出・育成不全による競争力低下リスク｜ＴＥＩＫＯＫＵ（6333）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「技術集約型企業である当社グループの中長期的な成長は、各従業員の力量に大きく依存しております。従って優秀な人材を計画通りに確保できなかったり、優秀な人材が社外に流出してしまったり、人材育成が思い通りにいかなかった場合は、当社の競争力が減退し、当社グループの財政状態や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保失敗、社外流出、育成不全が競争力や業績に影響するリスクを独立した主要リスクとして明示している。 (https://komori.app/company/6333/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「技術集約型企業である当社グループの中長期的な成長は、各従業員の力量に大きく依存しております。」 — 人材の確保・流出・育成が競争力と中長期成長に影響するというリスク認識を再確認し、広報・IR、働き方改革、教育センター室、キャリアチャレンジ制度を対策として記載している。 (https://komori.app/company/6333/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「技術集約型企業である当社グループの中長期的な成長は、各従業員の力量に大きく依存しております。従って優秀な人材を計画通りに確保できなかったり、優秀な人材が社外に流出してしまったり、人材育成が思い通りにいかなかった場合は、当社の競争力が減退し、当社グループの財政状態や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・流出・育成不全が競争力や業績に影響するリスクを再確認し、教育専任者、働き方改革、キャリアチャレンジ制度等を対策として記載している。 (https://komori.app/company/6333/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「広報・ＩＲ活動等による知名度の向上や働き方改革の推進による働きやすい職場づくり、総務部内に配置した教育専任者による若手及び中堅社員の技能育成強化、各人のキャリアデザインを実現するためのキャリアチャレンジ制度の充実、語学習得を目的とする海外への留学制度設計等、優秀な人財を確保・育成していくための取り組みを推進しております。」 — 優秀な人財の確保・流出・育成不全が競争力に影響するリスク認識を再確認し、教育専任者、キャリアチャレンジ制度、海外留学制度設計、女性活躍推進、エンゲージメント計測等を対策として記載している。 (https://komori.app/company/6333/filing/2025-fy)