# 女性管理職・育児休暇・取締役会女性比率の目標｜月島ホールディングス（6332）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標(2027年３月期末)　女性管理職比率　６%以上　男性社員育児休暇取得率　100%　取締役会の女性比率　15％以上」 — 2027年3月期末に向け、女性管理職比率6％以上、男性社員育児休暇取得率100％、取締役会の女性比率15％以上という人的資本・多様性の数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/6332/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　2023年３月期末 3.8％　2024年３月期末 4.6％　男性社員育児休暇取得率　75.0％　84.6％　取締役会の女性比率　0.0％　8.3％」 — 2027年3月期末目標に対し、女性管理職比率、男性社員育児休暇取得率、取締役会の女性比率の実績がいずれも前年度から上昇している。 (https://komori.app/company/6332/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　2023年３月期末 3.8％　2024年３月期末 4.6％　2025年３月期末 5.2％　男性社員育児休暇取得率　75.0％　84.6％　90.0％　取締役会の女性比率　0.0％　8.3％　8.3％」 — 2027年3月期末目標に対し、女性管理職比率は5.2％、男性社員育児休暇取得率は90.0％まで上昇した。 (https://komori.app/company/6332/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　(注) １
2027年３月期末までに6％以上
4.6％
5.2％
5.9％
男性社員育児休暇取得率
2027年３月期末までに100％
84.6％
90.0％
100.0％
取締役会の女性比率
2027年３月期末までに15％以上
8.3％
8.3％
9.1％」 — 2027年3月期末目標に対し、女性管理職比率は5.9％、男性社員育児休暇取得率は100.0％、取締役会の女性比率は9.1％となった。 (https://komori.app/company/6332/filing/2025-fy)