# 人材獲得競争と離職による組織力低下｜三菱化工機（6331）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の流動性が高まる中、採用競争力が低下して計画した人材獲得ができなくなることや、従業員の離職により組織の総合力が低下することは、当社にとって重要なリスクであると考えている」 — 従来の技術者確保・育成不足リスクに加え、採用競争力の低下と離職による組織力低下を人的資本上のリスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/6331/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「雇用・人事・人材流出をリスク管理委員会において対象とするリスクとして管理し、定期的にリスクアセスメントの状況をモニタリングして必要な対応に努めています。」 — 人材獲得競争・離職による組織力低下をリスクとして継続認識し、リスク管理委員会による定期モニタリングを行っている。 (https://komori.app/company/6331/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「これらの人的資本に関するリスクについては、リスク管理委員会において雇用・人事・人材流出に関するリスクとして位置付け、法令対応（労働時間管理、安全衛生、ハラスメント防止等）および事業運営（採用・離職、人材育成・技術継承、組織コミュニケーション等）の両面からリスクの把握・評価を定期的に実施しております。」 — 人材獲得競争・離職による組織力低下リスクを継続認識し、リスク管理委員会による定期評価と採用・育成・職場環境改善を行っている。 (https://komori.app/company/6331/filing/2025-fy)