# 多様性人材の採用・登用目標｜三菱化工機（6331）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年３月末現在、従業員に占める女性の割合は約15%であり女性の管理職３名の登用に至っておりますが、管理職の一つ下位である係長級の女性割合を10％以上とし、これを維持することを目標として取り組んでおります。」 — 女性の係長級比率10％以上の維持、中途採用者管理職比率の現状以上維持、外国人管理職の現状以上維持を人材多様性の目標として示した。 (https://komori.app/company/6331/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「正社員の採用に占める女性比率を20％以上とすることを目標として取り組んでおります。」 — 従来の女性係長級割合10％以上の維持に加え、正社員採用に占める女性比率20％以上という目標を明示した。 (https://komori.app/company/6331/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月末現在、従業員に占める女性の割合は約14.4%であり女性の管理職5名の登用に至っております。」 — 女性管理職は5名となり、女性従業員比率は約14.4％となった。正社員採用に占める女性比率20％以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/6331/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「主要KPI
目標
（2028年３月期）
実績
（2025年３月期）
実績
（2026年３月期）
女性管理職数
維持・増加
５名
９名
女性従業員比率：20％以上
15.5％(1.1ポイント向上)」 — 女性管理職数は5名から9名へ増加した。女性従業員比率は15.5％で、20％以上の目標に向けて1.1ポイント向上した。 (https://komori.app/company/6331/filing/2025-fy)