# 多様な人財の確保・育成と管理職比率目標｜東洋エンジニアリング（6330）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性、外国人、キャリア採用者の管理職への登用等、中核人財の多様性に関する指標を設けるとともに、多彩な人財が活躍できる環境の整備に取り組んでまいります。」 — キャリア採用管理職比率24.5％を5年後25.3％、女性管理職比率5.0％を7.8％、外国人管理職比率6.2％を7.8％とする見込みを示した。キャリア採用者向け最長1年間のオンボーディング、ローテーション、研修・海外派遣などの施策も記載している。 (https://komori.app/company/6330/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「キャリア採用管理職比率
25.9％
26.5％
女性管理職比率
5.4％
8.9％
外国人管理職比率
6.7％
8.3％」 — 多様性に関する管理職比率について、2024年3月31日時点の実績と5年後の見込みを更新した。キャリア採用25.9％から26.5％、女性5.4％から8.9％、外国人6.7％から8.3％を見込んでいる。 (https://komori.app/company/6330/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「キャリア採用管理職比率　24.8％　27.6％　女性管理職比率　5.8％　9.1％　外国人管理職比率　8.0％　9.3％」 — 2025年3月31日時点の実績と5年後見込みとして、キャリア採用管理職比率24.8％から27.6％、女性管理職比率5.8％から9.1％、外国人管理職比率8.0％から9.3％を開示した。 (https://komori.app/company/6330/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「キャリア採用管理職比率　26.7％　29.6％　女性管理職比率　5.6％　9.0％　外国人管理職比率　7.6％　9.0％」 — 2026年3月31日時点の実績と5年後見込みとして、キャリア採用26.7％・29.6％、女性5.6％・9.0％、外国人7.6％・9.0％を開示した。 (https://komori.app/company/6330/filing/2025-fy)