# 内部通報制度による法令違反・不正行為の報告｜荏原実業（6328）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「法令違反や不正行為に関する通報、報告に関する適正な仕組み（内部通報制度）を定め、当該通報、報告をしたことを理由として不利な取り扱いを行うことを禁止している。」 — 法令違反・不正行為の通報・報告制度と、通報者への不利益取扱い禁止を内部統制の仕組みとして示した。 (https://komori.app/company/6328/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「法令違反や不正行為に関する通報、報告に関する適正な仕組み（内部通報制度）を定め、当該通報、報告をしたことを理由として不利な取り扱いを行うことを禁止している。」 — 内部通報制度と通報者への不利益取扱い禁止を継続している。 (https://komori.app/company/6328/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「法令違反や不正行為に関する通報、報告に関する適正な仕組み（内部通報制度）を定め、当該通報、報告をしたことを理由として不利な取り扱いを行うことを禁止している。」 — 内部通報制度と通報者への不利益取扱い禁止を継続している。 (https://komori.app/company/6328/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「法令違反や不正行為に関する通報、報告に関する適正な仕組み（内部通報制度）を定め、当該通報、報告をしたことを理由として不利な取り扱いを行うことを禁止しております。」 — 内部通報制度と通報者への不利益取扱い禁止を継続している。 (https://komori.app/company/6328/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「人権を含むコンプライアンス違反及びハラスメント等の相談や通報ができる、常勤監査等委員を窓口とした内部通報窓口を設置しております。ハラスメントについては、人事部長を窓口とした専用窓口（ハラスメント相談・苦情窓口）も設けており」 — 従来の内部通報制度に加え、人権・ハラスメントを対象とする窓口、匿名通報、複数の通報手段、相談者保護を具体化している。 (https://komori.app/company/6328/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「加えて、人権を含むコンプライアンス違反及びハラスメント等の相談や通報ができる、常勤監査等委員を窓口とする内部通報窓口並びに弁護士を窓口とする外部通報窓口を設置しております。ハラスメントについては、人事部長及び人事課長を窓口とした専用窓口（ハラスメント相談・苦情窓口）も設けており」 — 従来の内部通報制度に加え、弁護士を窓口とする外部通報窓口、人事部門の専用窓口、匿名通報、複数の通報手段、通報者保護を具体化している。 (https://komori.app/company/6328/filing/2024-fy)