# 優秀な人材の確保・維持｜北川精機（6327）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6327/threads/a4f11f363758
企業ページ: https://komori.app/company/6327

## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社グループから優秀な人材が多数離職したり、新規に採用できなかった場合、当社グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。」 — 人材の離職・採用難を事業目的達成上のリスクとして記載。 (https://komori.app/company/6327/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、当社グループから優秀な人材が多数離職したり、新規に採用できなかった場合、当社グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。したがって、従業員には終身雇用を前提に福利厚生面を含め、可能な範囲できめ細かな対応を行っております。」 — 優秀な人材の離職・採用難のリスクと、福利厚生を含む対応を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6327/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、当社グループから優秀な人材が多数離職したり、新規に採用できなかった場合、当社グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。したがって、従業員には終身雇用を前提に福利厚生面を含め、可能な範囲できめ細かな対応を行っております。」 — 優秀な人材の離職・採用難のリスクと、福利厚生を含む対応を再掲している。 (https://komori.app/company/6327/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「優秀な人材が多数離職したり、新規に採用できなかった場合、当社グループの事業目的の達成が困難になる可能性があります。したがって、従業員には終身雇用を前提に福利厚生面を含め、可能な範囲できめ細かな対応を行っております。」 — 優秀な人材の離職・採用難のリスクと、福利厚生を含む対応を再掲している。 (https://komori.app/company/6327/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「また、多様な人材の採用や、差別の禁止、終身雇用を前提とした福利厚生面の充実、残業の削減等、働きやすい環境整備にも努めております。しかしながら、当社グループから優秀な人材が多数離職したり、人材獲得や育成ができなかった場合、当社グループの将来の成長に悪影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の離職・獲得難・育成難のリスクを再掲し、多様な採用、福利厚生、残業削減等の対応を具体化している。 (https://komori.app/company/6327/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、あらゆるハイテクノロジー企業と同様に製品を開発・製造するため、優秀な従業員の確保と育成に力を入れております。」 — 優秀な人材の確保・育成が将来成長に関わるリスクであるとの認識と、多様な採用・福利厚生・残業削減等の対応を継続している。 (https://komori.app/company/6327/filing/2022-fy)