# 財務業績・K-ESG・ROICに連動する役員報酬制度｜クボタ（6326）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6326/threads/8580e66fe77c
企業ページ: https://komori.app/company/6326

## 経過

- FY2022 初出 「全社業績連動部分は、中期経営計画2025で重要指標として掲げている連結売上高及び連結営業利益率の目標達成度に応じて、標準額の０～200％の範囲で変動」 — 役員報酬について、連結売上高・営業利益率、個人目標、K-ESG評価を年次賞与へ反映し、3年間のROIC達成度をパフォーマンス・シェア・ユニットへ反映する制度設計を詳細に開示した。 (https://komori.app/company/6326/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「全社業績連動部分は、中期経営計画2025で重要指標として掲げている連結売上高及び連結営業利益率の目標達成度に応じて、標準額の０～200％の範囲で変動」 — 役員報酬に連結売上高、営業利益率、K-ESG、個人評価及びROICを組み込み、当年度の売上高達成率104％、営業利益率達成率117％、K-ESG支給係数86％等の実績を開示した。 (https://komori.app/company/6326/filing/2023-fy)
- FY2024 引き上げ 「2025年度より代表取締役社長及び執行役員を兼務する社内取締役を対象に、ROICに加えて株主総利回り(TSR)を指標とする。」 — 役員報酬の業績連動性を強化し、2025年度から代表取締役社長等のパフォーマンス・シェア・ユニットにROICに加えてTSRを導入する。 (https://komori.app/company/6326/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「連結売上高は３兆189億円、支給係数96％、連結営業利益率は8.8％、支給係数65％、K-ESG評価の支給係数は109％、ROICは5.09％、支給係数79％となりました。」 — 財務業績、K-ESG、ROICを役員報酬に連動させる制度について、当年度の目標・実績・支給係数を開示した。 (https://komori.app/company/6326/filing/2025-fy)