# 社長の選解任・後継者計画の審議｜クボタ（6326）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「社長の後継者計画(サクセッションプラン)、社長候補者の人財要件についての審議」 — 指名諮問委員会の審議事項に社長の選解任・後継者計画を追加し、社長候補者の資質・能力・育成方法を検討する取り組みを新たに具体化した。 (https://komori.app/company/6326/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「社長の後継者計画(サクセッションプラン)検討状況についての審議、社長評価シートの進捗報告」 — 指名諮問委員会で社長の後継者計画及び社長評価を継続審議し、VUDMでもボードサクセッションの仕組み化と取締役会のありたい姿を議論した。 (https://komori.app/company/6326/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「特に、経営体制改革については複数回のVUDMを開催して社長直轄のプロジェクトチームのメンバーと議論を重ね、続く指名諮問委員会や取締役会での議論を経て、2025年１月からの経営体制に繋がっています。」 — VUDM、指名諮問委員会、取締役会で経営体制改革と後継者計画を継続審議し、2025年1月からの新経営体制につなげた。 (https://komori.app/company/6326/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度において開催された指名諮問委員会は８回であり、活動内容は次のとおりです。」 — 指名諮問委員会で経営体制改革、経営層のサクセッションプランニング、取締役候補者及びボードサクセッションを継続審議し、VUDM・取締役会での議論を経て2026年からの経営体制・中期経営計画につなげた。 (https://komori.app/company/6326/filing/2025-fy)