# 確定拠出年金制度の導入｜クボタ（6326）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「加えて、親会社及び一部の国内子会社を対象に2017年12月１日付で確定拠出年金制度を導入しております。」 — 親会社及び一部の国内子会社について、2017年12月1日付で確定拠出年金制度を導入したことを新たに記載している。 (https://komori.app/company/6326/filing/2017-fy)
- FY2021 前進 「親会社は、2021年11月に、従業員の雇用の選択肢を多様化するため、一部の従業員に関して60歳から65歳への定年延長を実施するとともに、定年延長にあわせた確定給付企業年金制度及び退職金制度の改訂を2022年４月１日に実施することを決定しました。」 — 確定拠出年金制度の導入後、一部従業員の定年を60歳から65歳へ延長し、確定給付年金・退職金制度の改訂及び一部制度の確定拠出制度への移換を決定した。 (https://komori.app/company/6326/filing/2021-fy)
- FY2022 達成 「また、親会社は、2022年４月１日に、一部の確定給付企業年金制度を廃止し、過去の積立分について、確定拠出制度へ移換しております。」 — 前年度に決定していた一部確定給付年金制度の廃止と確定拠出制度への移換を2022年4月1日に実施した。制度移換に伴い清算損1,278百万円を認識している。 (https://komori.app/company/6326/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「また、2023年11月に、一部の従業員に関して60歳から65歳への定年延長を実施するとともに、定年延長にあわせた確定給付企業年金制度及び退職金制度の改訂を2024年４月１日に実施することを決定しました。」 — 確定拠出年金制度の導入後、一部従業員の定年延長と、確定給付年金・退職金制度の改訂を2024年4月1日に実施する決定へ進んだ。 (https://komori.app/company/6326/filing/2023-fy)
- FY2024 達成 「また、一部の従業員に関して60歳から65歳への定年延長を実施するとともに、定年延長にあわせた確定給付企業年金制度及び退職金制度の改訂を2024年４月１日に実施しました。」 — 前年度に決定していた一部従業員の定年延長と確定給付企業年金・退職金制度の改訂を2024年4月1日に実施した。 (https://komori.app/company/6326/filing/2024-fy)