# 女性従業員の昇格・育児休業取得目標｜タカキタ（6325）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6325/threads/0f8f8005ad1a
企業ページ: https://komori.app/company/6325

## 経過

- FY2023 初出 「＜計画期間＞2022年４月１日から2024年３月31日までの２年間。＜目標１＞　職業生活に関する機会の提供に関して、男女別の１つ上位の役職へ昇格した従業員の割合のうち、計画期間における女性従業員の昇格割合を15％以上にする。＜目標２＞　職業生活と家庭生活との両立に関して、計画期間内における育児休業の取得率について、次の水準以上を継続する。・男性従業員：10％以上　・女性従業員：75％以上」 — 女性従業員の昇格割合と男女の育児休業取得率について、2022年4月から2024年3月までの計画期間、数値目標、研修・周知等の対策を明示した。 (https://komori.app/company/6325/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「＜計画期間＞2024年４月１日から2026年３月31日までの２年間　＜目標１＞計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。・男性従業員：30％以上・女性従業員：75％以上　＜目標２＞年次有給休暇の取得割合を計画期間内に平均70％以上にする。」 — 前計画の女性従業員の昇格割合15％以上という目標は新計画では記載されず、男性育児休業取得率を10％以上から30％以上へ引き上げ、有給休暇取得目標を追加した。 (https://komori.app/company/6325/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「＜計画期間＞2024年４月１日から2026年３月31日までの２年間　＜目標１＞計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。・男性従業員：30％以上・女性従業員：75％以上　＜目標２＞年次有給休暇の取得割合を計画期間内に平均70％以上にする。」 — 前年度に設定した育児休業・有給休暇の計画を継続し、当事業年度の男性労働者の育児休業取得率は71.4％と開示された。 (https://komori.app/company/6325/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「＜目標１＞　計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
・男性従業員：30％以上
・女性従業員：75％以上
（対策）制度内容や手続きを分かりやすく整備し、周知を実施する。」 — 2024年4月から2026年3月までの計画期間の最終年度に、男性労働者の育児休業取得率は85.7％となり、目標30％を上回った。女性労働者の取得率目標は75％以上として継続している。 (https://komori.app/company/6325/filing/2025-fy)