# 持続的な成長を可能とする人材の育成｜ハーモニック・ドライブ・システムズ（6324）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「④持続的な成長を可能とする人材の育成　・国際人材、マネジメント人材の育成」 — 中期経営計画において、国際人材およびマネジメント人材の育成を、持続的成長に向けた施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/6324/filing/2016-fy)
- FY2018 再定義 「健全な成長に見合った人材の獲得と育成の推進」 — 従来の国際人材・マネジメント人材育成から、健全な成長に見合う人材の獲得と育成という、対象範囲を広げた表現に組み替えている。 (https://komori.app/company/6324/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「・健全な成長に見合った人材の獲得と育成の推進」 — 成長を支える経営基盤の施策として、人材の獲得・育成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/6324/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「事業拡大をけん引できる人材の育成、多様性を高める人事制度や働き方の構築」 — 従来の人材の獲得・育成方針を、事業拡大をけん引する人材育成に加え、多様性を高める人事制度や働き方の構築へ広げている。 (https://komori.app/company/6324/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「2025年３月期　女性管理職（人数）5名、女性執行役員（人数）1名、女性取締役（人数）1名、外国人（人数）6名、男性の育児休暇取得率30％」 — 人的資本・多様性について2025年3月期の目標を設定し、2024年3月期実績として女性執行役員2名、女性取締役1名、外国人7名、男性育児休暇取得率81.8％などを開示した。 (https://komori.app/company/6324/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「本中期経営計画では、組織体制の構築、変化に速やかに対応できる人財の確保、組織文化の醸成に取り組んでまいります。」 — 新中期経営計画と人財戦略を結び付け、AI・ヒト型ロボット、航空・宇宙・防衛、eモビリティに対応する人財の質的・量的拡充を明示した。女性管理職は2026年3月期4名、2028年3月期目標5名、男性育児休暇取得率は88.2％となった。 (https://komori.app/company/6324/filing/2025-fy)