# 中核人材における女性・外国人比率の引上げ｜ローツェ（6323）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「創造的な仕事および適切な待遇の提供を通じて、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを推進。中核人材における女性比率８％、外国人比率36％(いずれも2024年時点）を今後さらに引き上げ、イノベーションを支える組織文化の醸成を目指します。」 — 中核人材における女性比率8％、外国人比率36％を基準点として、今後さらに引き上げる目標を開示した。国籍・性別によらない登用とグローバル拠点を含むキャリア支援を施策としている。 (https://komori.app/company/6323/filing/2025-fy)
- 2026-09-01 再掲 「グローバル視点での人材登用・育成」 — 女性比率・外国人比率の現状と、現状より向上させる人材登用方針を示している。 (https://komori.app/company/6323/disclosure/20260831529015)