# 業績連動報酬による株主利益との連動｜ローツェ（6323）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。役員賞与は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、当社グループにおける企業活動の成果である連結税引前当期純利益の１％程度と定めております。」 — 取締役報酬を株主利益・企業価値と連動させ、役員賞与を連結税引前当期純利益の1％程度とする報酬方針を明示した。 (https://komori.app/company/6323/filing/2020-fy)
- FY2026 引き上げ 「当該議案が承認可決された場合、取締役報酬限度額については年額400百万円以内(うち社外取締役分40百万円以内、使用人兼務取締役の使用人分給与は含まない)となり」 — 取締役報酬限度額について、現行の年額200百万円以内から年額400百万円以内への改定案を定時株主総会に提案している。 (https://komori.app/company/6323/filing/2025-fy)