# 人材育成・多様性・女性活躍を推進する｜タクミナ（6322）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは、人材の成長こそ事業の強化を支える原動力と考え、社員に成長の機会を提供し、社員と企業が共に成長していく環境づくりに注力しており、以下の取り組みを実施しております。・新入社員から次世代リーダー・専門職・管理職を育成する階層別教育、部門別教育の実施、自己啓発の推奨　・ｅラーニング制度により、社員が教育を受ける機会の提供　・１ｏｎ１ミーティング：定期的な上司と部下の面談　・定期的な社員サーベイ（メンタル・フィジカル・エンゲージメント）の実施　・フレックスタイム制度の導入」 — 人的資本を重視し、階層別・部門別教育、ｅラーニング、１ｏｎ１、社員サーベイ、フレックスタイム制度などを実施している。女性の採用・就業継続・活躍に向けた制度整備とハラスメント防止も記載した。 (https://komori.app/company/6322/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・資格取得支援制度の導入（取得奨励金の支給及び受験費用の補助）」 — 従来の教育・eラーニング・1on1・社員サーベイ等に加え、資格取得支援制度を導入し、人材育成施策を拡充した。 (https://komori.app/company/6322/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「具体的には、男性の育児休業取得の促進や定期的なサーベイの実施により従業員の状態を把握することで、リスクの早期発見につなげる取組等を維持するだけでなく、2026年３月に初めて健康経営優良法人の認定を取得したように、新しい試みについても検討を継続してまいります。」 — 男性育休促進や従業員サーベイを継続する中、2026年３月に初めて健康経営優良法人の認定を取得した。 (https://komori.app/company/6322/filing/2025-fy)