# 人的資本に関する指標目標を達成する｜タクミナ（6322）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「採用応募者に占める女性割合　2025年３月までに20％以上　18.6％　男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数比率　2025年３月までに80％以上　81.9％　ｅラーニング制度を利用した社員における講座修了率　2025年３月までに80％以上　52.4％」 — 2025年３月までの目標として、女性応募者割合20％以上、女性・男性の平均勤続年数比率80％以上、ｅラーニング講座修了率80％以上を設定し、当連結会計年度実績も併記した。 (https://komori.app/company/6322/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「採用応募者に占める女性割合　2030年３月までに30％以上　17.6％　男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数比率　2030年３月までに80％以上　83.0％　男性の育児休業の取得率　2030年３月までに50％以上　25.0％　一般職一人当たりの各月平均残業時間　2030年３月までに10時間以内　12.0時間」 — 目標期限を2030年３月までに延長し、女性応募者割合の目標を30％以上へ引き上げたほか、男性育休取得率・残業時間を新たな指標として追加した。 (https://komori.app/company/6322/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「採用応募者に占める女性割合　2030年３月までに30％以上　17.6％　男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数比率　2030年３月までに80％以上　80.5％　男性の育児休業の取得率　2030年３月までに50％以上　70.0％　一般職一人当たりの各月平均残業時間　2030年３月までに10時間以内　12.4時間」 — 2030年３月目標は維持され、当年度実績は女性応募者割合17.6％、勤続年数比率80.5％、男性育休取得率70.0％、平均残業時間12.4時間となった。男性育休取得率は前年度の25.0％から上昇した一方、女性応募者割合と残業時間は目標未達の実績として記載された。 (https://komori.app/company/6322/filing/2025-fy)