# 働き方改革による生産性向上｜北川鉄工所（6317）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの直面する重点課題として、「海外事業の基盤確立」、「働き方改革による生産性向上」、「開発体制の強化」、「人材開発、人材育成の推進」ととらえ、引き続き経営基盤の強化に取り組んでまいります。」 — 生産性向上の手段として働き方改革を重点課題に位置付けている。 (https://komori.app/company/6317/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループの直面する重点課題を「海外事業の基盤確立」、「働き方改革による生産性向上」、「開発体制の強化」、「人材開発、人材育成の推進」ととらえ、引き続き経営基盤の強化に取り組んでまいります。」 — 働き方改革による生産性向上を重点課題として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/6317/filing/2016-fy)
- FY2026 その他 「安全衛生・適切な労働時間管理、フレックスタイムや時差出勤等の柔軟な働き方を推進し、褒める文化の醸成や1on1面談・意識調査のフィードバック等により対話を活性化し、エンゲージメント向上と離職率低減に取り組んでおります。」 — 働き方改革による生産性向上のテーマを、安全衛生、柔軟な勤務制度、1on1面談、意識調査などの具体的な職場施策へ展開している。 (https://komori.app/company/6317/filing/2025-fy)