# 女性活躍・ジェンダーギャップ解消の数値目標｜北川鉄工所（6317）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「そのため、男女の賃金の差異の解消の方針として、女性活躍推進の取り組みにより、女性の定着をさらに向上するとともに、管理職や指導職の女性比率を女性社員比率に対して適正に上げることを実行していきます。当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2026年度までの目標　2031年度までの目標　実績（当連結会計年度）　女性正社員比率 15.0％ 20.0％ 12.7％　女性指導職比率 7.0％ 10.0％ 5.3％　女性管理職比率 5.0％ 10.0％ 3.4％」 — 女性の定着向上と管理職・指導職への登用を手段として、女性正社員比率、女性指導職比率、女性管理職比率について2026年度・2031年度の目標と当年度実績を初めて数値で開示している。 (https://komori.app/company/6317/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2026年度までの目標　2031年度までの目標　実績（当連結会計年度）　女性正社員比率 15.0％ 20.0％ 12.7％　女性指導職比率（注） 7.0％ 10.0％ 5.9％　女性管理職比率 5.0％ 10.0％ 3.3％」 — 2026年度・2031年度の目標は維持しつつ、当年度実績を女性正社員比率12.7％、女性指導職比率5.9％、女性管理職比率3.3％として更新した。前年開示から指導職比率は5.3％から5.9％、管理職比率は3.4％から3.3％となっている。 (https://komori.app/company/6317/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2027年度までの目標　2031年度までの目標　実績（当連結会計年度）　女性正社員比率 15.0％ 20.0％ 12.5％　女性指導職比率（注）7.0％ 10.0％ 4.5％　女性管理職比率 5.0％ 10.0％ 3.3％」 — 従来の2026年度までの目標を2027年度までの目標へ変更し、2031年度目標は維持した。実績は女性正社員比率12.5％、女性指導職比率4.5％、女性管理職比率3.3％として更新している。 (https://komori.app/company/6317/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2027年度までの目標　2031年度までの目標　実績（当連結会計年度）　女性正社員比率 15.0％ 20.0％ 13.3％　女性指導職比率（注）7.0％ 10.0％ 6.4％　女性管理職比率 5.0％ 10.0％ 2.4％」 — 2027年度・2031年度の目標は維持し、当年度実績を女性正社員比率13.3％、女性指導職比率6.4％、女性管理職比率2.4％へ更新した。 (https://komori.app/company/6317/filing/2025-fy)