# 従業員持株会型ESOPによる企業価値向上インセンティブ｜北川鉄工所（6317）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、従業員への福利厚生の増進及び当社の企業価値向上に係るインセンティブの付与を目的として、「株式給付信託制度（従業員持株会型 ESOP）」を導入し、従業員持株会にESOP信託を通じて自社の株式を交付する取引を行っております。」「当該信託は平成27年４月から平成30年３月までの３年間にわたり当社持株会が取得すると見込まれる 338,000株の当社株式を、平成27年２月27日に当社の第三者割当による自己株式の処分により取得し、その後、当該信託は当社株式を毎月一定日に当社持株会に売却いたします。」 — 福利厚生と企業価値向上のインセンティブを目的に、3年間・338,000株規模のESOPを導入している。 (https://komori.app/company/6317/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「自己株式に、「株式給付信託制度（従業員持株会型ESOP）」が保有する 188,000株は含んでおりません。」 — ESOP信託による自社株式保有が継続しており、保有株式数188,000株が開示されている。 (https://komori.app/company/6317/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「自己株式に、「株式給付信託制度（従業員持株会型ESOP）」が保有する 36,000株は含んでおりません。」 — ESOP信託が保有する自社株式の継続を36,000株として開示している。 (https://komori.app/company/6317/filing/2016-q2)
- FY2017 達成 「当社は、従業員の福利厚生の充実を図り、従業員の株価への意識や労働意欲を向上させるなど、当社の企業価値の向上を図ることを目的に、従業員インセンティブ・プラン「株式給付信託制度（従業員持株会型ESOP）」を導入いたしましたが、平成28年12月21日付をもって信託は終了しております。」 — 3年間・338,000株を予定していたESOP信託が平成28年12月21日付で終了し、保有株式も全て売却された。 (https://komori.app/company/6317/filing/2016-fy)