# 労働人口減少と人材獲得競争の激化｜北川鉄工所（6317）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6317/threads/c7bf6bae2b93
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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの持続的な発展には専門性を有する多様な人材の確保が必要となりますが、少子高齢化による労働人口の減少および働き方の多様化による人材の流動化を背景に人材確保に向けた競争の激しさは増しております。当社グループが事業活動に必要な人材を確保できなかった場合、当社グループの中長期的な業績および財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の建設技術者不足とは別に、グループ全体の専門性を有する多様な人材について、労働人口減少と人材流動化を背景とする獲得競争の激化を主要リスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/6317/filing/2022-fy)
- 2026-05-13 悪化 「一方で、深刻な人手不足に伴う人件費の上昇や物価の高止まり、金利上昇など不確実性の高い状況が続きました。」 — 労働人口減少・人材獲得競争に関するリスクについて、深刻な人手不足と人件費上昇が継続していると記載している。 (https://komori.app/company/6317/disclosure/20260511522954)
- FY2026 再掲 「少子高齢化や人材獲得の競争激化により必要な人材を十分に確保・定着できない場合、操業率の低下、品質・生産性の悪化、開発の遅延、技能伝承の停滞等が生じ、当社グループの競争力低下につながる可能性があります。」 — 労働人口減少・人材獲得競争による人材確保リスクを継続して記載し、採用強化、人材教育、技能伝承、多能工化・自動化、処遇・働き方改善を対応策として示している。 (https://komori.app/company/6317/filing/2025-fy)