# 従業員向け株式インセンティブ制度の導入・拡充｜北川鉄工所（6317）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6317/threads/aa908e9e3214
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## 経過

- FY2026 初出 「また、中長期的な業績向上への参画意識を高める観点から、従業員持株会への奨励金比率の引き上げ、ならびに従業員向け株式インセンティブ制度の導入・拡充を推進し、企業価値向上と従業員利益の連動性を高める取り組みを行っております。」 — 過去に終了したESOPとは別に、従業員持株会の奨励金比率引き上げと従業員向け株式インセンティブ制度の導入・拡充を、人材戦略・企業価値向上の施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/6317/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 前進 「当社従業員持株会に対する譲渡制限付株式としての第三者割当による自己株式の処分について、本日払込手続が完了し、また、一部失権により当初予定しておりました処分株式数等に変更がありましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 従業員向け株式インセンティブ制度について、第三者割当による自己株式の処分の払込手続が完了し、制度の実行段階が具体化した。一部失権により処分株式数は235,000株から193,400株、処分総額は423,470,000円から348,506,800円へ変更された。canonical threadは変更していない。 (https://komori.app/company/6317/disclosure/20260626581731)