# 学習する組織として進化し続ける企業風土の構築｜北川鉄工所（6317）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6317/threads/a817ac737cc2
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## 経過

- FY2017 初出 「様々な衝撃に耐え復元するしなやかさを持つとともに、環境変化に適応し、学習し、自らをデザインして進化し続ける組織を「学習する組織」と呼び、変化する事業環境の中で、発展し成長を続けるためにも、自らを変える能力を備え、進化し続ける企業風土を築いてまいります。」 — 環境変化への適応、学習、自らを変える能力を備えた組織を「学習する組織」と位置付け、企業風土の構築方針を示している。 (https://komori.app/company/6317/filing/2016-fy)
- FY2026 再掲 「一人一人が自ら学習し、思考し、行動する人材となるよう、性別や家庭事情による障壁をなくし誰もが活躍できる環境整備のため、次の方針を掲げ、具体的な施策の計画・実行を進めております。」 — 自律的に学習・思考・行動する組織と、環境変化に適応する企業風土を目指す方向性を、人材戦略の中で継続している。 (https://komori.app/company/6317/filing/2025-fy)