# ジェンダーギャップ解消と女性比率の向上｜北川鉄工所（6317）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2026年度までの目標　2031年度までの目標　実績（当連結会計年度）　女性正社員比率　15.0%　20.0%　12.7%　女性指導職比率　7.0%　10.0%　5.3%　女性管理職比率　5.0%　10.0%　3.4%」 — 女性正社員・指導職・管理職について、2026年度および2031年度の比率目標を設定し、女性の定着向上や管理職・指導職への登用を通じて達成するとしている。 (https://komori.app/company/6317/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性正社員比率　15.0%　20.0%　12.7%　女性指導職比率（注）　7.0%　10.0%　5.9%　女性管理職比率　5.0%　10.0%　3.3%」 — 2026年度・2031年度の目標は維持し、当年度実績として女性指導職比率5.9%、女性管理職比率3.3%を開示している。 (https://komori.app/company/6317/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「2027年度までの目標　2031年度までの目標　実績（当連結会計年度）　女性正社員比率　15.0%　20.0%　12.5%　女性指導職比率（注）　7.0%　10.0%　4.5%　女性管理職比率　5.0%　10.0%　3.3%」 — 従来の2026年度目標を2027年度目標へ置き換え、2031年度目標は維持した。実績は女性正社員比率12.5％、指導職比率4.5％、管理職比率3.3％となった。 (https://komori.app/company/6317/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性正社員比率
15.0
%
20.0
%
13.3
%
女性指導職比率（注）
7.0
%
10.0
%
6.4
%
女性管理職比率
5.0
%
10.0
%
2.4
%」 — 2027年度・2031年度の目標は維持し、当年度実績は女性正社員比率13.3％、指導職比率6.4％、管理職比率2.4％となった。指標ごとに実績の変動がある。 (https://komori.app/company/6317/filing/2025-fy)